泉州格仕陶开业场景

　　6月8日，格仕陶瓷砖“世外陶源”营销中心总部大楼迎来了数张新面孔，这些新入职的员工皆是已经或即将于今夏毕业的09年应届大学生。自招聘大学应届毕业生的信息发布迄今，成百上千的竞聘者简历像雪片一样飞至“世外陶源”，经过严格的筛选，格仕陶瓷砖企业最终有选择地招录了这一批新员工。纵观当前经济大势，局部略有回暖，大多数企业虽然没有再像去年年底那样大肆减薪裁员，但也很少有企业敢于继续高举扩张大旗，增加工作岗位并勇于引进应届毕业的新人。透过一次有计划性有针对性的应届生招聘，联想到格仕陶瓷砖企业在这些年的稳步发展下，于今年开春逆势扩张——在多数企业疾呼寒冬的时候于清远征地建厂，我们不得不感叹格仕陶瓷砖企业打破常规的精神和勇气。众所周知，应届生就业难的问题日渐普遍，从政府到社会虽然高度关注却鲜见实效，而格仕陶这次一次性录用如此之多的应届大学生，在某种程度上真有点“居庙堂之高，察江湖之远”的意味。

信心之举，实力使然，发展需要
　　敢于一次性招收如此之多的应届毕业生，一方面是格仕陶瓷砖企业对于自身实力的信心体现，另一方面做好人才储备工作也是企业长远发展战略布局中必不可少的一环。
　　纵观格仕陶瓷砖企业这些年的发展，“稳定”二字是当仁不让的主旋律。在稳定中谋求发展才能更好的趋利避害，格仕陶瓷砖企业历经金融海啸的洗礼后开始高举扩张旗帜，从清远工业园的建设到企业内部机构与职能的不断扩展。众所周知，培养一名新员工相对于聘请熟手，人力资源成本无疑更高，与此同时，格仕陶瓷砖企业雄厚的实力也得到了再一次的印证，增强了客户对于品牌和企业的信心。另外，从企业角度出发，今年新增终端专卖店数十家，随着格仕陶瓷砖企业越来越好的发展态势，适当的人才储备也是必须的。
　　这次专门针对应届生的集中招聘，在陶瓷行业内并不多见。整个社会都在谈论应届生就业难的问题，动辄将矛头指向教育职能部门，站在道德的制高点品头论足的人和企业比比皆是。格仕陶瓷砖付出的却是实实在在的行动——这是勇于承担社会责任的格仕陶瓷砖企业精神之完美体现。
　　客观的说，社会各界一直以来对于应届大学生都缺乏一个公正的认知，往往只看到了不足的一面，却忽略了大学应届毕业生身上所具有的可塑性强、思维开阔、富有进取心与创新精神等特质。把应届毕业生招聘作为专门项目运作的企业为数不多，而格仕陶瓷砖企业就是其中之一，一方面将招聘应届大学生作为企业战略人才储备的重要渠道，另一方面也是积极响应政府号召帮助解决应届生就业难的务实之举。选择了录用应届毕业生，就必须妥善解决好诸如如何帮助应届毕业生融入企业，如何培训与管理应届毕业生，如何减少流失率等多方面的问题。

科学培训，人才储备，常抓不懈
　　针对新员工都是应届大学生这个特点，格仕陶瓷砖企业以实际情况为依据制定了一套行之有效的科学培训方案。相较于一些企业针对新人只做短期培训的惯例，格仕陶瓷砖企业统一安排新入职应届生的食宿，集中培训以便取得更加卓越的效果。培训计划在时间安排上拥有足足两个月的跨度，详尽的培训内容则涵盖了陶瓷行业营销理论知识与产品生产实操观摩。6月8日上午新员工准时报道，下午2时由陶源营销中心总经理黄勇南担纲主讲第一堂课程——企业文化，针对应届生新员工的培训由此正式拉开帷幕。在接下来的几天里主要是理论知识的集中培训，课程设置主要有陶瓷常识、陶瓷生产工艺、格仕陶终端服务、市场状态、参观瓷源营销中心、企业执行力、营销人的要求等等。通过第一阶段的入职培训，应届生们又和格仕陶瓷砖首届“精英店长”培训班的学员们一起参加了为期3天的培训。随后开始从理论知识走向实际操作——开始赴厂现场观摩学习各个生产环节，学习内容包括生产安全、原料仓、球磨、制粉、压制、干燥、制釉、施釉、窑炉、磨边、分级、包装等瓷砖生产的绝大部分环节。通过已经结束的培训环节，学员们纷纷表示获益良多，而格仕陶瓷砖将理论与实际有机结合起来的培训方式也深得他们的喜爱。应届生培训自6月8日开始，迄今半月有余，从各项考核指标来看，成效斐然！随着7月的到来，各位新入职的应届生员工即将走上实习岗位，在实习期间格仕陶瓷砖企业依然会按照既定培训计划，结合实习情况为员工们做一些相关培训，比如客诉处理、商务礼仪、专卖店设计等等。
　　我们期待看到通过为期两个月的培训，每一位应届毕业生都能顺利通过各项考核，真正融入格仕陶瓷砖这个大家庭，在实现个人价值升华的同时为企业发展带来更多的活力！无论站在企业发展的角度还是社会民生的高度，格仕陶瓷砖真可谓“居庙堂之高，察江湖之远”， 等到“春和景明，波澜不惊，上下天光，一碧万顷”的大好时光，品牌之花自会更加灿烂的绽放！