企业的发展在今天越来越讲究各种优势资源的整合利用，而这中资源整合与利用，是需要有强有力而且科学严谨的企业发展思路作为支持的。当前，在中国陶瓷行业纷乱的市场环境中，国内陶瓷企业也纷纷各出新招，希望能够突出重围。国内著名陶瓷企业卡佛陶，目前已经制定了定向人才培养计划来推动企业发展战略的转型成功。

　　定向培养，高端人才流通管道建立

　　关于人才的引进和系统的人才架构，卡佛陶制定了详细的战略方针。目前，卡佛陶已经与华南地区部分“211”工程大学洽谈合作事宜，将来，或许这些从高级本科院校走出来的艺术设计毕业生，将会成为卡佛陶定点人才输送的主力。卡佛陶准备在诸多高级本科院校艺术设计和相关专业选拔储备人才，为他们提供就业岗位和培训协议。这样一来，卡佛陶将会有更广阔的空间从有潜力的学生群体中选拔人才进行重点培养。

　　除了在临毕业大学生群体中选择业务骨干、营销骨干和设计骨干之外，卡佛陶还将特别开放卡佛陶商学院，由企业高端营销人才为学生进行对口、对专业、对岗位职能的营销理念和技能培训。这样一来，学生的潜力可以在学校期间发挥到最大，在走出学校来到企业之后，也可以尽快入手开展工作。

　　人才下放，卡佛陶大纵深人才战略

　　除了与著名高校强强联合为企业提供充足的人才流之外，卡佛陶还开放了人才下放通道，将企业高端营销人才、精英业务员、优秀导购员下放到一线产品销售店面，培训终端业务人员的业务能力；强化销售终端的品牌概念和品牌文化，以更实用的销售技巧配合强化的品牌观念和品牌认可实现更强有力的终端营销。

　　通过人才的下放，卡佛陶其实是为企业优秀人才提供了更广阔的发展空间，让他们在做好本职工作的同时能够以点带面，各自带动一个店面、一个区域、一个集体、一个团队的业务能力迅速提升。由此，卡佛陶将实现一线销售终端整体提升，各路业务精英树立标榜，企业总部人才任用和委派协调整体的大纵深人才发展战略。

　　除了从内部选拔人才下放到一线销售终端，卡佛陶商学院还会定期外聘来自香港、台湾地区的设计大师来为学员传授各方面的技能和知识，以保障所有学员获得最新鲜、与时俱进的营销理念。通过构建系统的内部和外部人才流动体系，卡佛陶将人力资源的合理利用发挥到极致，为企业的发展提供了源源不断的动力和创意源泉，成为企业未来发展的又一个强力支撑。