在佛山“3＋9”特色产业基地中，纺织服装产业的月薪最低，仅有2020元，新型显示器件、专业机械装备、医药保健、汽配、节能环保的平均月薪均超过2500元。这是记者昨日从佛山市人才资源开发服务中心和佛山科学技术学院经济管理学院课题组联合发布的“3＋9”特色产业基地人才薪酬报告会上获悉的。该报告显示，以“3＋9”特色产业为代表的佛山制造业薪酬，所受金融危机影响不大。课题组预计，明年“3＋9”产业人才薪酬水平将增长10%~12%。
平均月薪均超2000元
据该课题组负责人佛山科学技术学院经管学院院长傅江景介绍，本次调查覆盖五区“3＋9”产业的代表企业，获得有效问卷2127份。与11月底有关研究机构公布的《2009年度广东地区薪酬调查报告》不同的是，本次调查的人才薪酬，指的是税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入的一个月的平均数。
根据调查，佛山“3＋9”特色产业平均月薪在2000元以上，纺织服装行业偏低，仅有2020元，月薪排在前三位的是汽配、医药保健和专业机械装备，分别是2750元、2704元、2677元。总体看，以“3＋9”产业为代表的佛山制造业工资水平并不高，远低于金融业、教育、机关事业单位、物流等行业。
应届大学生起薪1745元
“3＋9”产业是吸纳应届大学生的重要阵地。根据调查，大学毕业生的整个薪酬水平比较低，2008年平均只有1685元，今年的水平有所提高，达到了1745元。在这12个产业中，新型显示器件、现代陶瓷、纺织服装产业大学生起薪相对偏低，在1600~1650元之间，而白色家电、专业机械设备、金属加工、食品饮料、家具、医药保健、汽配、新材料、节能环保等产业，起薪均超过了1700元，其中食品饮料行业起薪达到1802元，位居榜首。
对于2009年大学生毕业生起薪不降反升的现象，傅江景表示，本次调查的产业基本上都是佛山的主导产业或是新兴产业，它们都有很强的产业竞争力，因而，就业者的薪酬相对要高点。
约三成人对薪酬不满意
佛山“3＋9”产业人才对薪酬的满意程度乐观很多。根据调查，有29%的人对目前的薪酬表示满意，而有31%的人对薪酬不满意，另外有四成人对薪酬表示“一般”。
虽然有近70%的受访者表示目前薪酬水平与自己的理想薪酬水平有差距，但坚定地回答会“跳槽”的仅有20%~35%，比2008年调查现代产业的25%~50%低了很多。
在12个行业中，食品饮料、家具、汽配、新型显示器等行业的“跳槽”比例比较高，都超过30%，最高的是食品饮料达到35%。
预测：
明年薪酬增长10%~12%
课题组对明年“3＋9”产业基地人才薪酬的提升表示乐观。“我们预计佛山‘3＋9’产业的人才薪酬水平增长的速度在10%~12%左右。”傅江景说。
具体来说，家电、新型显示器、现代陶瓷会有很大的增长，特别是新型显示器产业其幅度会高于其他制造业从业人员薪酬增长的幅度。在九个国家级产业基地中，医药保健、新材料、节能环保、汽配等是高科技产业和新兴产业发展的后劲很大。因此，这些产业的人才薪酬上升的空间很大。
“3＋9”特色产业基地有哪些？
“3＋9”产业基地是指3个世界级产业基地：白色家电产业基地、新型显示器件产业基地、现代陶瓷产业基地。还有9个国家级产业基地：机械装备、金属材料加工及制品、纺织服装、电子信息、食品饮料、医疗保健、汽车配件、新材料和节能环保。
解读
学历与收入：
研究生比本科生月薪高1000~1700元
大专和大专以下学历的就业者薪酬水平差异不大，大致在200元～400元间。硕士研究生学历的就业者的薪酬比本科生多1000元～1700元左右，而本科生比专科生大致高300元～800元左右，但在食品饮料产业内，本科和大专基本相当，说明该行业技术要求不是太高，本科和专科的技术替代性是差不多的。
职业与收入：
市场开发、技术人员收入高
在陶瓷、专业机械装备、节能环保、医药保健、家具和纺织等传统行业，订单对企业生存和发展至关重要。市场开发人员，特别是市场代表和市场的策划者对企业来讲就是特殊而又重要的人才，收入较高。
对于新兴产业，比如新型显示器、汽配、新材料和节能环保等行业，技术研发对新技术的把握成为企业生存的关键，在这些产业中就业的技术人员的薪酬相对比较高。
几乎所有产业的对内岗位，如人力资源、业务、财务等的从业人员的薪酬比较低。在人力资源岗位方面，有三个行业即纺织、新材料、节能环保薪酬最低；在财务岗位，有新型显示器、陶瓷、金属加工等行业，薪酬最低。在业务部门，有陶瓷、新材料、医药保健等产业薪酬最低。
工作年限与收入：
工作15~20年薪酬最高
薪酬高峰值会出现在工作15~20年之间。应届生的起薪是1745元，随着工作年限的增加，就业者的薪酬水平总体在提高，特别是在工作年限15年左右，这时的薪酬水平是最高的，大致超过20～２５年之后，工作的薪酬水平会有所下降。
