2014年高校毕业生规模达到727万人，再创“最难就业季”。春节长假后，各地招工热和高校毕业季接踵而来。形势严峻，部分大学生们于是另辟蹊径，做起了搬运工、猪肉倌、保姆、城管……

　　在一些校园招聘会上，一些大学毕业生忙于在各个招聘企业间奔波，进行“海投”有的最后黯然离去；而有的企业却是带着期望而来失望而去，企业面临人才困境。一方面是大学生需要就业，而另一方面则是企业用工缺口急需弥补。在卫浴行业正是面临了这样一个“怪象”。

　　卫浴招工现“怪象”  企业减压保障利益最大化

　　卫浴企业招工难，“压力山大”

　　2012年，中国15-60岁的劳动力减少了350万，官方数据首次减少，因该年到60岁的人口为1600万，非正常损失劳动力为300万，结果就是劳动力总量减少300万，低端劳动力减少的速度更快，而大学生等知识型劳动力的供给每年净增700万，就业压力会很大，未来会趋于进厂等体力劳动。

　　卫浴制造企业目前需要大量的廉价劳动力进行生产，除了大家眼中所谓的好工作，如今踏入职场的80、90后转变不了“天之骄子”的观念，造成了就业怪象，大学生就业难，企业招人难，导致劳动力骤减。

　　劳动力的减少必定导致企业面临两个方面的压力，一个方面是卫浴企业必须支付更高的工资，另一个就是在人员不足的情况下继续满足生产，这样生产成本也就会随之上升。这种现象对于处在发展阶段的卫浴行业来说，极其不利。

　　保障企业获益，卫浴企业有新招

　　为了降低成本，保证企业的盈利，一些卫浴企业在生产方面有新招：就是与科研单位合作。 卫浴企业联合科研单位将获得众多益处，这不仅对于产品有利，而且还能够解决企业面临的日趋严重的人才危机。这样一来，卫浴企业不需要提供过多的成本，因为科研单位具有配套的设施，无需卫浴企业在这方面进行大量投资，从而为当前处于水深火热当中的卫浴企业带来了很大的好处。

　　其次可以在产品本身上多下功夫，选取一条最有发展空间和前途的道路，寻找最具优势的定位，专一地走下去，把它纵深化、单一化和专业化，同时更可以根据各国不同的使用习惯和审美要求，进行创新设计，在技术、材质、外形、工艺、服务等方面都提升并保证优质的服务。