六月正是毕业季，创意的毕业照、离别的眼泪，肆意地向人们展示青春的美好。但与此同时，步出校园的大学生们，马上就要面对就业的压力。陶瓷、卫浴行业，又如何应对这“一大波毕业生”？

    企业：大学生眼高手低漫天要价不踏实

    每到这个时候，众多企业都开始吐槽应届毕业生，陶瓷、卫浴企业也不例外。不少负责招聘的人都对应届毕业生诸多不满，有的甚至还列出应届毕业生的“三宗罪”：

　　1. 漫天要价

　　企业招聘一个刚毕业的大学生，肯定要对他进行培养才能任用，而这段时间他们对企业带来的收益可以说是零，这样的话工资根本不可能给得太高，毕竟企业还要兼顾成本与利润。但现在的大学生，很多张口就要高工资，没有3000左右也不愿意做，还有要求这个那个的福利。说实话，真的有点不自量力，作为一个企业，要不是你有很强的本事，初来咋到就给如此高的工资，这怎么也说不过去，而且这还是试用期，转正后工资起码要提升一千左右，这不就是漫天要价嘛。

　　2. 眼高手低

　　现在的大学生，一句话概括就是大事做不了，小事不愿做。难一点的工作，他做不来，简单一些嘛，又说太容易了不愿做，真不知道他们到底怎样想的。每个人都是从低开始，一步步做起，但那些大学生却不愿意，叫他们整理一下文件、打印一些资料都有意见，这样的人，能指望他能踏踏实实地做吗？即使他能做到高的职位，也放心将事情交给他吗？

　　3．忠诚度低

　　这个算是比较要命的，刚把他培养得差不多了，他就嚷着要走，有的甚至不忘到处说这公司如何如何，大大损害了公司形象。这种“吃碗面反碗底“的人很多，尤其是现在的大学生，说走就走，真把公司当自己家了。这样的人，换做哪家企业都不愿意招惹吧。

　　大学生：一个巴掌拍不响 企业也有问题

　　关于那“三宗罪“，很多大学生已经耳有所闻。对于这样的评价，大学生表示也有说不出的苦。去年从华师毕业的小李说，不否认有很多大学生都存在那些情况，但企业也必须反省一下自己的不足。

　　小李在一家卫浴企业工作，他表示，除了针对生产这一块，一般的文员职位，陶瓷企业跟其他企业差别不大，并不需要太多的培养。有的甚至无需找大学生，一个高中生都可以胜任，但企业就是迷信学历，不管三七二十一就说“我要大学毕业的“。人家好不容易读个大学文凭，难道就不用花费时间、精力以及金钱吗？为了拿这个文凭，付出了那么多，那谁愿意做一千多两千的工作，难道真的以为考个大学文凭就跟小孩子玩泥沙一样吗？企业要考虑成本，大学生也会考虑成本。家里砸锅卖铁供个大学生出来，结果工资比当农民工的老爸低，这不仅仅是微博上的笑话，而且这滋味也并不是好受。

　　至于忠诚度，小李则认为，有头发谁想做瘌痢，如果那家企业真的是好的，谁会愿意跳槽，就是因为企业有不好的地方，人家干得不开心了才选择离开。因此企业不要一味将责任推到大学生身上，自身也得反省。比方说，很多陶瓷企业一般都是单休甚至半月休，而且工作又多压力又大，这样只会把员工的精力和激情耗尽，最终不得不选择离开；至于过低的薪酬也必定会吓退不少有心为企业服务的毕业生，试想一下，一千多两千的工资，扣除交通费、伙食费、租房费用，根本就没有剩余，这样还倒不如呆在家里。

　　第三方：两者均有优势 不能一概而论

　　企业和毕业生所说的情况，各有各道理，但不能因此就否认双方的优点。应届大学生虽然有其缺点，但优点也有很多；而大学生也需明白一个道理---没有付出就没有收获。

　　有的企业偏向聘用应届毕业生，理由是相比起有经验的员工，应届毕业生有着更为活跃的思维以及更富有激情，他们愿意将自己变作一块海绵，不断吸收新的知识，而且由于没有过多的条条框框，他们往往能从另外一个角度思考，提出与别不同的见解。

　　负责人事的杨总就表示，现在有些陶瓷、卫浴企业已经意识到过长工时带来的影响，他们正在逐步优化工作，为员工争取正常的双休，另外也听取员工意见，完善企业的不足之处，打造一个良好、舒适的工作环境，以提高工作效率。他建议应届毕业生需要提高忍耐力，不能因为企业的不足而将其否认掉，这样对自身的发展是不利的。企业、毕业生共同发展，才是最好的局面。