如何评评判自己的工作幸福不幸福？美国的经济学家P.萨缪尔森提出了一个工作幸福方程式：效用/欲望=幸福指数。 一千个人有一千个幸福指数，但是体现员工幸福感的“无须调查统计的”反应：是挂在员工脸上“指数”。
专家指出，家居行业员工的幸福指数应该是对工作环境、薪酬福利、企业文化等综合因素的一种感受。如在企业工作有一种成就感、自豪感，能够实现自己的价值或是职业生涯规划；如对企业文化十分认可和投入，能融入其中，在这样的环境和氛围中工作，有一种特别的亲切感、归属感。
归根到底，家居从业人员而言，幸福指数上一种感受、感觉、感知，既包括员工生产、生活所必需的物质财富，如合理的工资、福利、各种津贴，也包括诸如自己的心理感受，企业文化具有吸引力，组织活动丰富多彩，能与其他同事和睦相处，具有积极向上的价值观和个人信仰，企业管理方法和风格人性化等。
作为一个职业工作人员，工作几乎占据了我们生命中1/3的时间。生活幸不幸福，和工作是否幸福休戚相关。什么时候，我们的工作竟然有了如此之多不快乐的理由？有多少是外因？又有多少是内因？
家是幸福的港湾，而家居行业的从业人员用自己的努力与汗水为幸福添砖加瓦。但这些为他人幸福孜孜不倦的人，自己的幸福指数又是多少？由美家网副总编钟小玲特别策划，美家网记者俞燕金、吴勇青、冼惠盈执行的《中国家居行业幸福指数专题报道》现在推出，美家网与全国几千万家居人发现工作理多美，一起为幸福加油。
附：家居行业职工幸福指数调查自测表
1. 你所在企业的管理制度与流程(√合理\ ×不合理)
2. 你所在企业薪酬待遇在行业水平(√偏高\ ×偏低)
3. 你所在部门领导(√满意 ×不满意)
4. 你所在企业对自身的前途发展(√信心十足\×缺乏信心)
5. 你所担任的工作职责(√学习空间大\×学习空间小)
6. 你对工作环境和工作关系不满意(√学习空间大\ ×学习空间小)
7. 你所负责的工作量 (√合理 ×不合理)
8. 你的工作生活与私人生活的关系 (√相互促进\×有冲突)
9. 你的工作职责与权限 (√合理 ×不合理)
10. 你与同事在工作期间的关系不融洽(√融洽\×不融洽)
11. 你的家人和朋友对待你的工作(√支持 \×不支持)
12. 你对工作的持续感觉 (√游刃有余\×力不从心)
注：低过六个√表示你现在的工作指数偏低，超过八个√表示达到良好的工作幸福指数，超过十个√表示现在的工作非常适合你。
