一、强化高端人才引育，推动产业创新突破

　　1. 靶向引进顶尖人才

　　• 聚焦新材料研发（如纳米釉料、透水砖技术）、智能装备（机器人施釉、AI质检）、低碳技术（光伏陶瓷、氢能窑炉）等领域，引进院士团队、海外工程师等高层次人才，带动关键技术突破。

　　• 设立“陶瓷产业高端人才专项基金”，提供安家补贴、税收优惠，配套研发实验室资源。

　　2. 培育本土创新梯队

　　• 联合华南理工大学、景德镇陶瓷大学等高校，开设“智能陶瓷”“数字设计”等特色专业，定向培养复合型人才。

　　• 推行“现代学徒制”，鼓励企业与职校共建“陶瓷产业学院”，实现“招生即招工、毕业即就业”的无缝衔接。

　　二、构建数字化人才体系，加速产业智造转型

　　1. 推动智能制造人才储备

　　• 联合华为、树根互联等企业搭建“陶瓷工业互联网平台”，培养掌握工业大数据分析、产线自动化编程的技术团队。

　　• 政府牵头组织“陶瓷智造工程师认证计划”，提升现有工人数字化技能。

　　2. 打造数字化设计生态

　　• 引入3D建模、虚拟现实（VR）设计人才，推动瓷砖纹理、空间应用场景的个性化定制，满足Z世代消费需求。

　　• 建立“设计师众创平台”，链接全球设计师资源，孵化文化IP联名产品（如石湾陶艺数字化衍生品）。

　　三、培育国际化人才，提升品牌全球竞争力

　　1. 打造国际营销团队

　　• 培养精通跨文化传播、国际贸易规则的复合型人才，助力企业开拓RCEP市场，建立海外本土化运营中心。

　　• 鼓励企业引入“品牌出海顾问”，通过TikTok、Instagram等平台讲好佛山陶瓷故事。

　　2. 参与国际标准制定

　　• 引进国际标准化组织（ISO）专家，培养熟悉欧美环保认证（如LEED、CARB）的专业团队，推动产品通过国际质量认证，打破贸易壁垒。

　　四、绿色人才赋能可持续发展

　　1. 发展低碳技术人才

　　• 联合中科院广州能源所等机构，攻关陶瓷生产碳捕集、余热回收技术，培养“双碳”领域科研人才。

　　• 推广“零碳工厂”认证，培训企业ESG管理人才，助力实现“双碳”目标。

　　2. 循环经济人才布局

　　• 引入固废资源化利用专家，开发陶瓷废渣制备陶粒、透水砖等技术，构建“陶瓷产业闭环生态”。

　　五、优化人才生态，激发产业活力

　　1. 搭建产才融合平台

　　• 建设“佛山陶瓷产业创新服务综合体”，整合研发、检测、孵化等功能，为人才提供“一站式”服务。

　　• 举办“全球陶瓷产业人才峰会”，促进技术交流与项目对接。

　　2. 完善激励机制

　　• 推行“揭榜挂帅”制度，鼓励人才参与重大技术攻关，给予项目分红、股权激励。

　　• 设立“佛山陶瓷工匠奖”，表彰非遗传承人、创新工匠，提升职业荣誉感。

　　六、文化赋能，激活传统产业新价值

　　1. 传承与创新并重

　　• 培养“陶艺+科技”跨界人才，推动3D打印陶艺、数字烧制等新工艺，让传统石湾公仔焕发现代生命力。

　　• 联合文旅部门开发“陶瓷研学游”，培训文化讲解员，延伸陶瓷文化产业链。

　　结语

　　佛山瓷砖产业的高质量发展，需将人才战略贯穿于技术创新、生产智造、品牌全球化、绿色转型全链条。通过“引才聚智+本土培育”双轮驱动，构建具有国际竞争力的陶瓷产业人才高地，推动佛山从“瓷砖制造基地”向“全球陶瓷创新中心”跃升。