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奥维云网（AVC）地产大数据显示，2019年上半年，全国共有574家开发商、开盘1448个精装修/全装修商品住宅项目，开发商及项目增速分别为42%、28%；精装修/全装修商品住宅开盘130万套，同比提升17%。房地产行业与陶瓷行业息息相关，各大行业一直在向前发展，面对变化发展的行业与市场环境，陶瓷企业需精修内功，方能抓住机会，顺势发展或逆势突围。

“今天的中国市场，几乎每5年就在经历一次升级换代，用户在变、渠道在变、产品在变、营销在变……我们正处在新一轮科技革命、产业变革、消费升级、企业发展方式转变的历史性交汇期，一个新的消费时代已经来临，一个新的市场竞争赛制正在形成”，是新明珠集团董事长叶德林对竞争日益激烈、变化迅速的市场的看法。时代向前发展，夯实基础、稳步向前的企业才能无惧变化的浪潮。

企业文化

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化与员工表现关系密切，陶瓷企业文化建设对员工的工作行为和精神状态有着直接引导作用。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观。企业文化能够激发员工的使命感，陶瓷企业的价值观是企业全体职工共同的价值准则，对员工尤其是生产与销售环节的员工的行为具有激励和规范作用。陶瓷企业优秀的企业文化对员工有的发展有促进作用，有利于陶瓷品牌形象的建设。

企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和被称为企业文化。企业文化对企业发展的影响是深远的，如简一大理石瓷砖，以“永远只做世界上最好的大理石瓷砖”为产品理念，追求极致，专注于为消费者创造价值，使“高档装修，不用大理石，就用简一大理石瓷砖”获得广大消费者的认可。

人才育成

随着经济的发展和生活水平的提高，人们的消费模式、消费观念发生了巨大的变化。整装、精装、终端将陶瓷市场三分天下，变化的市场环境和消费需求对陶瓷企业的团队综合素质和专业能力提出了更多的要求。员工是企业发展的重要基础，企业是员工发挥的舞台，陶瓷企业需重视员工的培养和发展，助其成长与进步。

陶瓷企业面临着出口、人口、消费等红利逐渐消减，生产、税收、运营等成本不断提高的状况，精细化管理成为了众多陶瓷企业的突围方向。人才在企业的发展中发挥着重要的作用，也越来越多的陶瓷企业重视人才育成。人才育成指的是企业为了使其员工获取相应的价值观、行动规范意识以及相关知识和技能，以提高员工绩效，提升员工忠诚度而所作出的有计划的、有系统的学习、培训。

个性化、柔性化的消费需求随着消费升级在迅速增加，陶瓷企业员工的能力与进步直接影响陶瓷企业与品牌的发展。如新明珠陶瓷集团以“智汇明珠”为理念，坚持人才培育，通过线上线下的形式开发和传播知识，打造高效、成熟的学习模式，培养和发展所有员工，帮助他们自我提升，进而推动企业的发展。

“只有自己强了，再大的洪水、风浪都能度得过，否则你天天坐山上看风浪，你就会成为风浪中的一部分”观点来自马云。陶瓷行业转型升级浪潮只有逗号，没有句号，陶瓷企业唯有精修内功、夯实基础，才能紧抓机会，驶向成功的远方。

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