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　　从“走出广东，布局全国，再到迈向国际”，新明珠从一家砖厂发展成为一家以陶瓷生产销售为主，房地产、酒店、红酒、金融、高尔夫等产业为辅的大型集团企业，新明珠集团开启了发展战略新布局、经营销售新格局。

　　新明珠的发展离不开其优秀的企业文化及其发挥的积极作用，是怎样的企业文化指引新明珠前进，连续十几年保持稳健的发展态势呢？让我们一同探寻！

商场为海 品质是船

　　邓小平曾说：“发展才是硬道理。”对于企业而言，产品质量是企业在市场中立足的根本以及发展的保证。产品质量决定产品生命，直接影响企业发展命运，因此品质是发展的硬道理！ 

　　“以工匠精神打造品牌、打造精品，为广大消费者提供高品质信得过的瓷砖产品”是新明珠陶瓷集团董事长叶德林对于企业产品品质的要求。

　　“为顾客提供100%满意的产品”是新明珠陶瓷的质量理念，“质量第一”深深的印在每一位明珠人心中，在日常工作中严格把控生产的每一道工序，确保产品质量“零缺陷”送到每一位消费者手中。

　　“为者常成，行者常至。”以质量求生存，并不是依靠空喊口号就能实现，只有切实的行动，并不断改进和完善，才能在市场中长久、稳健的发展。

　　新明珠于1999年，在行业内最先通过ISO9002国际质量体系认证。从全面推行国际质量认证体系到建立全员质量管理模式，再到质量跟踪系统的导入，新明珠对质量管理的探索从未停止。

　　如今，新明珠建设的生产过程品质控制体系，其内控标准比欧标、国标更为严格。从配料到自动打包入库，整个过程中都进行精准规范的检测，新技术的应用和严格的品质管理，让新明珠产品的多项质量指标在行业中处于领先地位。

小信诚 则大信立

　　“天道酬勤，人道酬善，商道酬信”是新明珠陶瓷集团的企业价值观，其对诚信的重视程度在企业精神的建立中也有所体现。企业的生存与发展以实现经济效益最大化为目标，而企业对诚信的经营决定了其经济效益是否能够恒远发展。

　　对于消费者而言，新明珠提供质量好、品质高的产品和服务是诚信的体现。只有做到扎根于消费者心中，提高客户对公司的满意度和忠诚度，公司才能在日趋激烈的市场竞争中更好更快地开拓市场，保证企业经济效益的平稳、健康、可持续增长。

创新动力 持续前行

　　邓小平在1984年视察上海时，为宝山钢铁公司题词：“掌握新技术，要善于学习，更要善于创新。”可见，市场在不断发展变化，企业要适应市场变化，与时俱进，方能走得长久。

　　思想深度决定企业发展高度，创新是新明珠永恒的主线，观念创新是集团在发展道路上对自身的不断思考。通过企业观念的创新，才有了企业不断“改变”、“适应”， 找到适合企业的发展模式。企业的管理并不是一成不变的，新明珠对于管理的创新是系统化的创新，包含了内部机制、管理制度、技术把控和营销模式等各个方面，推动企业不断发展和转型。

　　“不慕古，不留今，与时变，与俗化。”企业不可能永远以旧的产品来盈利，企业要在市场和行业中发展，必须应市场需求而创新。新明珠不拘过去和现有的产品，积极精研产品和生产技术，各种发明、实用、外观专利达200多项。新明珠自1992年起到现在为止的产品可看作为新明珠的产品创新史，从材料到工艺技术的创新，见证了新明珠对创新精神的不懈坚持和努力。

以人为本 回报社会

　　作为一家负责任的民营企业，其负责的态度不仅仅是体现在产品和服务上，对员工、对社会都有所担当，才能走得更远。

　　“打造百年企业”是新明珠陶瓷集团的企业愿景，集团的发展离不开员工，集团尊重和保护工人的权益，注重培养集团员工法律意识。建设图书馆、观影室、篮球场等娱乐场所并开展一系列拓展活动，关注员工精神文化生活。创建了“员工互助基金会”，为有需要的员工给予经济资助，多方面关怀员工。

　　在行业中，新明珠一直以善于发掘和培养人才而著称。围绕 “本心和本事”建立起来的选拔机制，让公司内部很多有志向、有抱负的人才走上管理岗位，成为公司的中坚力量。

　　为促进内部人才的成长，新明珠专门成立了成功学院，不断培养适应企业创新发展的专才和优才。通过各种机制和举措，去最大限度地去释放出人才潜能，为激发全员活力营造良好的成长环境，实现人尽其才，才尽其用，这也是新明珠企业文化中最闪亮之处。

　　新明珠当代陶瓷研究院堪称是践行“人才强企”、构建精英文化理念的最生动体现，当代陶瓷研究院现在已聚拢一批创新能力强、专业素养好、精干高效的人才队伍，他们承载着新明珠在下一个25年腾飞的期望。

　　同时，新明珠勇于承担社会责任，积极参与社会公益活动，为抗震救灾托起一份希望，为扶助贫困奉献一份爱心，为构建和谐社会奉献一份力量。

　　优秀的企业文化贯穿着新明珠陶瓷集团的方方面面，方向指引之处，必定明珠璀璨。

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