德载明珠 尊望如叔

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书中自有黄金屋,书中自有颜如玉

  中国作家协会一级作家黄康俊,写过两本关于叶德林的作品,《中国砖王·叶德林》和《德高行远:中国德商叶德林》。从“中国砖王”到商界领袖,德叔实现了人生道路上的一次华丽转身,为行业树立了“新粤商”标杆形象。

  《论语·为政》有言:“六十而耳顺。”

  生于1956年的德叔已步入“六十而耳顺”的年纪,在今时今日的德叔身上,我们看到的不仅是能明辨真假是非的“耳顺”,更有一种“世事洞明皆学问,人情练达即文章”的阔达。

荣誉称号集一身,“德叔”最是入人心

  “中国砖王”、“十大新粤商”、“2004年全国质量管理先进工作者”、“全国建材行业改革开放三十年代表人物”、“第四届全国乡镇企业家”、“环境保护优秀企业家”、“广东省第二届优秀中国特色社会主义事业建设者”、“广东省优秀民营企业家”、“佛山市优秀名营企业家”、“中国陶瓷行业杰出企业家”、“传媒推崇领军企业家”、“南粤楷模”、“粤陶之子”,“陶业十年经济领袖”、“全国建材行业劳动模范”、“家居领袖人物”……

  从业多年,叶德林获得的荣誉称号和担任的社会职务很多,然而鲜有人称呼他为叶董、会长,最常被行业内人士挂在嘴边的是一声声“德叔”。一声“德叔”,是亲切;一声“德叔”,是尊敬;一声“德叔”,是威望。

温总理曾说:“企业家的血管里应该流着道德的血液。”

  2011年接任佛山工业联合会(总商会)第13届执委会主席一职时,一向讷言敏行的德叔,用简短的语句道出了自己的心声:“我们做企业,做生意,就是做人;缺钱,缺人手,缺什么都行,就是不能缺德。”

  在20173月举办的北大佛山创二代企业家培训班上,德叔深情动容地对现场的48名二代企业家说:“作为企业家,要诚信守法,遵守市场的游戏规则,才能树立良好的社会形象,塑造出健全的人格魅力,生意才能做得长久。”

  20177月,佛山电视台栏目《观点佛山》走进了德叔的办公室,谈及他个人对“德”这个品牌文化的理解时,德叔的回答依旧是朴素而不失真实。“‘德’就是广东的父辈们自小教我的一个观点,让人受用一生。所谓‘德’就如一句广东话‘泥水佬铺门口,过得了别人也过得了自己那关。’向别人谈好的、表态了的、有文字的、没文字的、口述的……只要是自己说出来的,就一定都要实现,这样做人就能‘半夜敲门也不惊’。”

  因为德叔坚信德行的力量,致力于推行“企德”与“人德”共同发展,开辟出全新的企业文化,他立下了行业皆知的“叶氏规矩”:在新明珠,做人要有本心本事。本心是德,本事是才,有德有才之人,才能在新明珠做事。

  从业多年来,有太多太多能够凸显德叔为人处世、坚持践行“德”的讲话与事迹,无法一一列举。也正因为德叔秉承“以德用人,以德治企”,才能在这26年里带领新明珠发展壮大,让新明珠集团成为年销近百亿的建陶航母。

行业中的“黄埔管理”

  在2012年新明珠集团新春工作会议上,关于集团人才队伍提升纲要,德叔说过这样的话:引进人才、培养人才;任人唯贤,德能为先;定期考核,末位淘汰;自我造血、优能传递。同时,要坚持“能者上,平者让,庸者下”的用人原则,对于有德有才的人才破格重用;不思进取,不善学习,思想固化者将淡出管理岗位;无德无才者清除出我们的队伍。

  德叔坚持“人才资源是第一资源”的理念,大力实施人才强企战略。“新明珠人都要德才兼备”是笔者首次阅读纲要的感慨。

  万物生长贴合达尔文“物竞天择,适者生存”的生物进化论,企业从创造到生存再到引领,也是一种进化。“国以才而立,企以才而兴”,缺乏优秀人才的企业绝不会繁盛兴旺。“末位淘汰”是压力也是动力,竞争之下的退位制度更适合21世纪飞速发展的科技时代。

  北京大学领导力研究中心原副主任杨思卓如此评价:“叶德林是我相当敬佩的一个人。他是一个沉静型的领导者,用人有道但为人低调;他是一个专家型的企业家,治企有方,但为人厚道;他还是一个教练型的老板,他想做一名校长,办一所中国陶瓷行业的‘黄埔军校’,把自己的经验和思想传经育人,不仅是为新明珠,也是为整个陶瓷行业培育新型人才。”

  目前,中国陶瓷行业的“黄埔军校”虽尚未成立,我们却能从德叔的企业、人才管理工作中看到“黄埔”般的风格。

尾声

  德叔曾说,虽然他在社会上有很多荣誉,但让他感到最亲切的称呼还是“德叔”。德叔的“德”体现在他一贯做人做事独有的德望、德心、德行之中,他就是这样要求自己去身体力行的。

  有限的篇幅文字无法将德叔从商多年来为企业、为行业所做的实事,以及对社会所做出的贡献清晰道来,只希望通过笔者略显粗浅的文笔,让更多的陶瓷人重新认识“德叔”。

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