陶企用工荒?留人自有妙招!

/ by 美家网 浏览次数:

  一年年“招工难”、“用工荒”轮回出现,随着陶瓷行业的发展越来越趋向于理性,竞争不断深入,产区与产区、企业与企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争。加上市场本身的竞争日益激烈,在这场市场争夺战背后,人才的竞争是重中之重。

  调查显示,陶瓷建材是佛山市主要制造产业中平均薪酬水平最高的行业之一 

  佛山正从传统制造业大市迈向国家制造业创新中心,对人才如饥似渴,薪酬水平成为吸引和留住人才的重要砝码之一。据最新统计,电子信息、装备制造、陶瓷建材是我市主要制造产业中平均薪酬水平最高的行业。  

  11月28日,佛山市人力资源公共服务中心发布《2017年佛山市主要制造产业人才薪酬调查报告》。本次调查了五区共12个主要制造产业的人才薪酬情况,选取了最能代表佛山主要制造产业水平的十二大产业,即:家用电器、装备制造、电子信息、新材料、生物制药、环保、汽车及零部件、家具、陶瓷建材、金属加工及制品等,所调查的均是私营、民营企业和“三资”企业人才的税后月薪。 

  调查显示,平均薪酬水平最高的3个行业依次是电子信息、装备制造、陶瓷建材。2017年佛山主要制造产业大学生的平均薪酬达到3614元,2016年调查的主要产业平均数为3248元,佛山主要制造产业人才的薪酬水平增长速度是6%~8%。

图片来源于网络

  重视人才培养,企业员工共同进步

  随着陶瓷行业的快速发展,营销及推广方式的创新亦十分迫切,但受制于业内优秀人才的紧缺,多数陶企选择从外行业招聘人才,希望通过人才的跨界,为陶瓷行业注入新的思维及模式。

  此外,企业要建立科学合理的人才竞争机制、薪酬福利制度、优秀员工奖励机制,提高员工的工作热情和积极性,激发优秀员工的潜力;建立公正有效的绩效考评体系,对做出突出贡献员工给予特殊奖励;健全物质、精神激励机制,充分满足人才对物质、精神两方面的需求。这些才是吸引和留住人才的长效方法。而且企业要立足于长远,从思想上重视培养,引进为辅,少打挖人的主意。如果多数企业还是抱着“挖人”的短视思想,不去用心培养,困扰企业发展的人才问题就永远存在。

  不少陶瓷老板提出加强企业文化建设、关注员工心理问题以及建立员工成长机制的呼吁,一个成功的企业管理,就应该要超越利益和友情的存在,让企业成为一个家庭。

  (来源美家网。文章版权归作者所有,转载请注明出处,如有侵权,请联系我们进行删除。联系方式:0757-82770008)

美家网的微信公众号二维码
推荐本文:
今日热点
更多>>
精彩专题 / Wonderful topic
更多>>
中国(佛山)陶瓷工业年会暨陶瓷行业荣耀榜
第八届中国(佛山)陶瓷工业发展年会视频
广东陶瓷工业执照大奖
  • 第七届中国(佛山)陶瓷发展年会暨陶瓷总评榜投票专题

    第七届中国(佛山)陶瓷发展年会暨陶瓷总评榜投票专题

  • 专题:第六届中国(佛山)陶瓷发展年会暨陶瓷十强企业授牌仪式

    专题:第六届中国(佛山)陶瓷发展年会暨陶瓷十强企业授牌仪式

  • 专题:2017第二届佛山陶瓷十强企业特别专题

    专题:2017第二届佛山陶瓷十强企业特别专题

  • 专题:中国陶瓷趋势论坛暨中国陶瓷十强企业总评榜

    专题:中国陶瓷趋势论坛暨中国陶瓷十强企业总评榜

行业焦点 / Industry focus
更多>>