行业发展一方面是大势所趋，而另一方面则是参与人员的主观能动性所致。如今集成吊顶发展处处有乱像，时时可能遇瓶颈，如果客观条件无法改变，那就要试着去强化自身的能动性，扭转乾坤。当下吊顶企业不仅面临着品牌建设的重任，也面临着电商大潮的考验，无论是线下建设的人才还是线上推广的仁慈啊，吊顶企业都需要在新的一年里做足准备。
吊顶品牌研发需有人才
据悉，目前由于新的市场消费主体对吊顶产品的性能、风格等都有着新的要求，这也使得品牌必须加强创新，以适应当下的市场环境。在个性化吊顶产品逐步走俏市场的同时，吊顶品牌也需看到发展的困境所在，主要是技术创新人才不足、难成标准化生产等。对此，业内人士直言：“吊顶品牌在研发上必须注重引进人才、加强技术创新，才能够满足现代人对环保个性家居生活的需求，真正解决吊顶装修过程中的实际问题。”
吊顶电商需具备专业队伍
除此以外，在吊顶行业的另一个趋势就是电子商务。如今，电商之势已然到了势不可挡的地步，一直以来，吊顶市场上“触电”的声音就不绝于耳，电商的发展也着实让吊顶品牌看到了新的契机，不少吊顶品牌想要借助电商之力再次大展拳脚，夺得更多的市场份额。可以说，在吊顶电商化发展与个性化需求的双重“夹击”下，吊顶品牌要想取得长远的发展，向互联网借势，势在必行，但前提必须是要具备一支专业的电商人才队伍。
总之，人才是企业之本，也是企业发展最重要的核心资源之一，吊顶企业唯有在人才的支撑下，才能真正顺风顺水。现如今，消费市场需求不断变迁，吊顶企业需要不断的满足市场的需求才能在激烈的市场竞争中获得较大的成功，而人才就是吊顶企业无往而不利的“武器”所在。因此，强化人才队伍建设是吊顶企业的发展的根本所在。
