在劳动法逐渐完善、国家政策逐步倾向关注民生的今天，仍然有很多企业无视法律，将一切政策束之高阁，其中建陶行业一些有着外资背景的企业就是如此。

　　在他们眼里没有劳动法，只有老板法，他们掌握员工的“生杀大权”，仅凭主观意愿随性地为所欲为。不仅存在月月休息少，即使加班也没有工资。将员工的基本工资一拆再拆，变相地减少员工的应得的收益。据笔者了解到这些企业的营销中心员工有时一个月要上29天的班，而错过的星期天及休息日到下个月又不能补休，多上班的天数也没有给予相应的补贴，而一旦员工不慎迟到却绝不留情罚款一堆。譬如在行业宣传标榜的纯外资企业就是如此，不仅在员工休息日上苛刻不给加班工资，而且经常随意地炒人，兢兢业业、努力为公司奉献自己的时间、精力和心血的中高层管理者也难幸免，经营不到两年的时间员工流失率超过50%，同时，这期间也换了5个营销总经理、2个生产总经理、4个市场经理，老板还要求工资制度基本上一个季度一变，甚至有时执行不到两个月就变更一次；在生产中心，生产环境不仅差，而且生产事故也是频频不断。看来所谓的纯外资企业，也是徒有虚名，利用中国员工廉价劳动力为自己膨胀私欲罢了。

　　用中国一句俗语“挂羊头卖狗肉”来形容这些所谓的有着外资背景的企业，有过之无不及。或许我们看到的只是凤毛麟角，许多隐形的东西还有很多没有暴露。请相关政府部门大力对这类企业查办进行规范，否则广东的民工荒将会不断上演，劳资纠纷将会愈演愈烈，而广东再想迎来第二个春天恐怕也只是纸上谈兵。因为，21世纪的今天乃至于中后期，城市区域间的竞争已逐步凸显为资源和人才的竞争，而人才的竞争将是决定性的一个因素。