（李智明漫画）

　　不少人或许还忘不了50周年国庆在家观看大阅兵的兴奋情景。转眼间，国庆节又到了。少了阅兵大典，劳动大军里的不少人免不了要加班。

　　按照国家政策，国庆等法定节假日加班，不论身份及岗位一律享受三倍工资待遇。然而，上有政策，下有对策，各行各业的企业主，果真乖乖向无奈牺牲和亲友欢聚假日时光的员工支付三倍工资？难也！

　　别的行业不说，仅论受关注度较高的陶瓷行业，我们便不难窥探出诸多潜规则。严重压榨员工剩余价值的表现有：月休2天甚至1天、试用期内正常休假无薪酬、平时加班无加班费、节假日加班无三倍工资……

　　近年来，国家政策日渐完善，譬如在2009年端午节、中秋节都有带薪假期了，全年共有难得的29天法定假期。可恨的是，不少企业，根本不把2008年颁布的《劳动合同法》放在眼里，所谓的法定假期，很多时候变成了企业的‘法定’假期。悲乎！

　　对于不少企业的此等做法，绝大多数劳动者都深恶痛绝，尤其是中低收入的外来务工人员。可是，职场上，有多少人乐意站出来做“好事者”？据网上某论坛调查结果显示，对于“法定假日里加班，你有没有提出三倍工资要求？”这一问题，超过80%的人的回答是“从未想过”，而只有16%的人“提出并得以兑现”。“提出但得不到兑现”的占了4%。

　　笔者分析，那80%里面的人，除了担心提出后被炒“鱿”外，更多的人或许出于如此心态：“BOSS才是主宰，提有鸟用。”

　　水中之月，捞亦徒劳！