正月快接近末声了，笔者在家具行业走访，大部分的企业的工人到岗率仍未能达到八成。劳动力的不给力对于正在萧条的家具行业可谓雪上加霜。

　　面对行业现状，有专家就出来发言了——民工荒， 90后的自我……诸如此类，讨伐之声不绝于耳。

　　只是当深圳富士康连续好几天的万人求职长龙，狠狠地嘲笑了家具行业一些人。面对富士康门前的风雨无阻，那些门可罗雀的家具企业是否也需要一个检讨？

　　笔者认为，家具用工荒的背后，更多的是少了从业的尊严与职业上升的空间。有一次，笔者开着宝马的ⅴ老板酒足饭饱地从外面回来，从忙碌的工人身边经过，他不是对为他创造财富的工作心怀感恩，而是口中的骂骂咧咧。

　　从来把工人当作了赚钱的机器，何曾想过这些工人正在渴望一个上升的空间。真正的领导者，是把追随者培养成领导者。没有了上升空间与想望的环境，要么把人才逼走，要么成了颓废者的炼狱。

　　记者在年后看到一个地方电视台播放了这样的一个对外来务工人员的求职意向，被采访者大约说了一些对于报酬的期望值——双休、坐着而不是站着上班……仅仅是作为生命个体最基本的权益，却被报道者形容得如同狼来了般可怕。

　　在中国八十年代，中国第一代工业发展的科技引进，中国依仗了劳动力的优势，在科技的投资上一直不着力。今天，这个温水青蛙式的问题终于一举爆发。
当外来务工人员的维权意识的增强，才能真正完成中国家具向世界家具的完美转身。廉价从来就不应是世界第一的优势，创新与科技才是优势的核心竞争力。
很多人在感叹世风日下，因为早一代的打工者的吃苦耐劳被新生代的打工者的拈轻怕重所代替。企业在高呼世界末日，笔者在欣然自慰。廉价的劳动力优势，早已是制造业的鸡肋。

　　唯有压才有力。成功只属于有准备的人。同样是家具企业，有维尚的机器量化生产，也有丽星家具的给工作满三年的员工父母每月打到长辈存折的慰问金，更有宝露斯家具的林总为夜晚加班的员工亲手送上温热的牛奶与面包。员工的心暖了，企业就变成了另一个家。

　　或许，拥有十三亿人口的中国缺的不是劳动力，缺的是工人的上升平台。

　　寒了工人的心，自然荒了老板的薪。

　　倘若鲁迅先生看了家具行业这场闹剧，恐怕会冷冷地说——

　　活该！