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卫浴企业遭遇“用工荒” 招聘时需要提高内部团队的素质
卫浴行业经过了近30年的发展，人才断层现象日益严重，目前行业人才呈现出老龄化趋势，工人主要为中老年人群，年轻人较少。卫浴企业在忙于转型之余，为吸引更多员工，卫浴企业应从内部招聘团队出发。
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卫浴企业产能过剩销量下滑 如何扭转
2014年上半年超过九成城市上半年成交量同比下跌，五一销售旺季后更加明显。即便各大城市限购令逐渐放开，作为下游的卫浴行业仍不见起色。销量下跌，产能过剩，生产关停，活动收益少，顾客持币观望一直是卫浴企业老大难的问题。
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盲目扩张拖垮卫浴企业 完善财务制度成关键
近几年在楼市深度调整的背景下，卫浴行业面临巨大的竞争压力，即便今年部分城市限购放宽，卫浴行业只是稍有喘息的机会。在“资本为王”的今天，尤其是在货币信贷环境趋紧的背景下，卫浴企业所掌握的现金量越充足，则表明其经营情况越好和抗风险力越强。
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卫浴企业品牌塑造时期 勿忘危机公关
当下，卫浴行业正处在行业洗牌的关键节点，品牌塑造便尤为重要。欠薪跑路，山寨名牌等现象在卫浴行业屡见不鲜，卫浴企业如不能妥善处理好这些事情，将引发信任危机，因此卫浴企业需学会处理公关危机，避免事态进一步扩大。
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卫浴企业遇招商荒 企业需加强加盟优势
卫浴行业经过近三十年的发展已渐趋于饱和状态，其中作为终端市场主力军的经销商也成了企业抢占市场份额的必争之地。面对行业内众多的卫浴品牌、利润降低的现状，众多投资者在加盟时都是慎之又慎，使得行业出现了招商荒。
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