陶瓷职业老总,跳槽跳一次含金量少一次

/ by 美家网 浏览次数:

  人才的流动也促进了市场经济的发展。跳槽已是很常见的话题了,每个人在社会上工作都是讨生活的,本质是想要跟高的薪水,当然薪水与职位相对应。如果得到了没有相对的利益,就会感觉是压制了自己。在职场上,薪水往往就是体现出个人价值。

  而陶瓷界里,大的公司老板已经分权给老总,而陶瓷老总也得到了相应的薪水,这是个互惠互利的过程。老总在陶瓷行业中适应其发展,积极的完成数字任务。

  那么,现在还是有那么对人跳槽,跳槽者无非是两种。理性的与非理性的。

  具有明确的自我奋斗个人定位,并且做好了迎接挑战的准备和心理适应能力。这类人一旦找到属于自己追求的事业,就会以其高度的职业责任感投入从事的岗位中。应该说,这些人是跳槽一族中最具理性的。

  跳槽的人在没有设计好该找什么样的职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽,有的竟抱着“此处不留爷自有留爷处”心理去跳槽。跳槽被其理解得相当随意和潇洒。频繁跳槽的人在不知不觉中养成了一种习惯,工作中遇到挫折就想跳槽;与上司和同事关系紧张也想跳槽;看见好工作、好的薪金待遇想跳槽;有时甚至工作一段时间就莫名其妙想跳槽,总觉得下一个工作才是最好的、才最能发挥自己的才智,似乎一切问题都可以通过跳槽来解决。这是非理性的跳槽。

  而现在说到的是陶瓷老总跳槽。说一下老总,老总是最接近老板的一个职位,也是掌握了企业商业机密、核心技术、骨干、客户订单等,作为老总远远比普通员工知道的更多。这也成为了老总跳槽的一个“卖点”,可能是竞争对手的老板对此比较感兴趣的。这可能就是所说的含金量比较稳吧。当你手握资源比较多的时候,跳槽也是有利弊的。每人能保证每一次跳槽会得到现在的多。而陶瓷界老总跳槽的可能性,资源在手,点子在手,可能却的就是能用那些资源的权利了吧。所以也涉及到了企业老板的分权问题。若在老总手中的权,只是须有其表,根本不能用的。那么老总可能就施展不开手脚,大干一番,限制在那,令老总产生跳槽的想法,寻找下一个伯乐。

  成为老总,有两种,一种是年轻有为,另一种则是到了中年。那么年纪对跳槽的实用性是什么呢?

  广东金意陶陶瓷有限公司 常务副总经理 张念超:

  跳槽最多的是20多岁、30多岁的年轻人,他们需要平台,会频繁的选择跳槽。一般来说,中年人由于年龄的限制,可能还是喜欢一种稳定的工作状态,真正跨出这一步的少很多。就算现在陶瓷行业流动性最大的销售、市场人员,中年人所占的比例本身就很小,所以整体来讲,陶企里中年人跳槽还是一种个别现象。就算跳槽的话,基本上他们会选择创业,或者是做股东,也是一种创业吧。

  所以跳槽的含金量很难去评估。如果是对方请的,不是自己主动的,含金量就不在话下。当然,这是极好的情况。那么如果是自己主动的,是一个有利有弊的选择。

  专家提醒换工作避免五大误区“盲目跳槽,容易掉入职场被动的陷阱;而理性跳槽,则有利于职场更好的发展。”日前,上海职业介绍闸北分中心公兴职业介绍所所长、职业指导专家周妤在“东方讲坛·职业生涯系列讲座暨现场咨询服务进社区活动”中,告诫广大职场中人,跳槽之中有学问,要学会理性跳槽,使自己的职业生涯发展顺畅。   周妤在讲座之前首先提到一组与跳槽相关的调查数据,在最近全国高校毕业生找到工作的大学生中,有近70%的人在1年内有1次以上的工作变动;现今80%的跳槽者为35岁以下的青年人,其中18~25岁的青年人占跳槽者总数的53.5%。另有数据表明:60%的跳槽者在跳槽之后产生失落感,认为跳槽是不成功的,原因大多在于盲目跳槽;70%接受调查的企业,大多不赞成员工频繁跳槽;80%的企业能接受员工3年跳一次槽。

  “陶瓷行业每年年终或开年都会有一个比较大的变动,原因有两方面:一是老板根据来年公司发展需要‘四处挖人’,同时把不适合岗位的人清理出局;二是职业经理人感觉没有发展前途,选择另谋高就,或者因自己表现太差,与其被炒鱿鱼还不如自己先走一步。”一位曾经在行业浸泡十几年的资深行业人士透露说,“每一年的人事变动,都吸引业界的强烈关注。无论是变相裁员还是高薪引贤,都代表着一个企业的某种动向。” 

  跳槽,不能盲目,找准确目标好、不妄动,持岗观望成趋势。当这些都确定好后,陶瓷企业老总跳槽,含金量又增加了。

美家网的微信公众号二维码
推荐本文:
今日热点
更多>>
精彩专题 / Wonderful topic
更多>>
中国(佛山)陶瓷工业年会暨陶瓷行业荣耀榜
第八届中国(佛山)陶瓷工业发展年会视频
广东陶瓷工业执照大奖
  • 第七届中国(佛山)陶瓷发展年会暨陶瓷总评榜投票专题

    第七届中国(佛山)陶瓷发展年会暨陶瓷总评榜投票专题

  • 专题:第六届中国(佛山)陶瓷发展年会暨陶瓷十强企业授牌仪式

    专题:第六届中国(佛山)陶瓷发展年会暨陶瓷十强企业授牌仪式

  • 专题:2017第二届佛山陶瓷十强企业特别专题

    专题:2017第二届佛山陶瓷十强企业特别专题

  • 专题:中国陶瓷趋势论坛暨中国陶瓷十强企业总评榜

    专题:中国陶瓷趋势论坛暨中国陶瓷十强企业总评榜

行业焦点 / Industry focus
更多>>