京东危机：高管离职多，亏损仍在继续

上周，《财富》杂志旗下财富中文网公布了“2016年中国500强”公司榜单，依照营收排名京东位列31名，居互联网企业之首。而14日消息，《财富》发布 " 中国 500 强排行榜 "，其中在 500 强中亏损的 53 家公司榜单中，京东商城以93.7亿元的亏损登顶榜首。今年5月刚公布最新Q1财报的京东，实现了营收的增长，但仍然处于亏损状态，并且面临股价的下跌。O2O和金融等新业务的亏损，也促使京东，仍然在努力进行自我改变。“6.18”刚刚过去，京东随即宣布和沃尔玛达成一系列深度战略合作，沃尔玛的实体门店将接入京东投资的物流平台达达以及“京东到家”，而1号店则被京东全资收购。不久前，京东又进行了业务调整，成立商城营销平台体系。

刘强东：控制欲超强，高管难存活

作为京东创始人、CEO，刘强东在企业管理方面一直坚信一个道理：人是影响企业和团队中重要的因素，公司的绝大部分控制权必须在他手下，否则“把它卖掉”；管培生必须“知道我有哪些优点，哪些缺点”；" 凡是不符合京东商城价值观的就可以离开，一直都是老胳膊老腿的也不行。"从这些言语可以看出，由此可见，其他高管在刘强东面前只是“打工者”的身份，不仅受到很大限度的业绩考验，而且几乎没有自主发挥的空间，一旦与刘强东出现隔阂或其它原因，离职是很自然的选择。

而面对难以承受的业绩压力，刘强东在刷下众多空降的高管的同时也是在挖空京东内部的核心竞争力和企业文化。在目前的情况来看，京东正在同时遭受着来自外部和内部的危机。如何能够重新打造向心力，可能真的需要东哥好好想想，一个人撑起整个京东帝国是否太容易走向武断了，苛刻的对于高管直接的压力、不放手也不够信任，很快京东内部失去了能够团体支撑的力量，东哥自身也会面临员工的信任危机的。

来源美家网。文章版权归作者所有，转载请注明出处，如有侵权，请联系我们进行删除。联系方式：0757-82770008